OGSM-voorbeeld

OGSM-voorbeeld: een zonne-energiebedrijf

Internationale groei in vijf jaar, en de discipline om een kanaal te sluiten dat geld opleverde.

Een leverancier van zonnepanelen die via installateurs werkt, met een nieuwe dienst voor energiedelen en een margeprobleem.

EnergieHele organisatieVijf jaarScale-up

Ambitie

Over vijf jaar is Sunergie een succesvol internationaal bedrijf door het rendement van zonnepanelen te verbeteren, voor de consument en voor het klimaat.

Doelstellingen

  • Rentabiliteit boven 15 procent
  • Omzet boven €35 miljoen
  • Actief in 5 landen, elk met minimaal €3 miljoen omzet
  • Totaal opgewekte zonne-energie: 2,6 miljard kWh
  • Net Promoter Score van 40
  • Terugverdientijd van zonnepanelen 20 procent korter dan het branchegemiddelde
  • Medewerkerstevredenheid boven 8,5
1 Ons netwerk van installateurs versterken door ze actief te ondersteunen bij de verkoop van onze producten

Indicatoren

  • Concentratie installateurs: niet meer dan 10 installateurs vormen 80 procent van de omzet
  • Omzet per installateur: boven €50.000 per kwartaal
  • Tevredenheid installateurs: boven 8,5

Acties

  • Behoeftenonderzoek onder huidige installateurs uitvoeren (Bram, Q1)
  • Competenties van accountmanagers verbeteren (Yara, Q2)
  • Extra capaciteit voor het accountteam aantrekken (Yara, Q2)
  • Leadgeneratiecampagne voor installateurs starten (Bram, Q3)
  • De eigen webshop voor consumenten afbouwen (Martin, Q4)
2 Groei realiseren door nieuwe internationale markten te betreden, te beginnen met Duitsland

Indicatoren

  • Omzetgroei per jaar: 15 procent
  • Aandeel omzet buiten onze thuismarkt: 60 procent
  • Landen waarin we actief zijn: 2

Acties

  • Subsidies en exportondersteuning onderzoeken (Lisa, Q1)
  • Behoeften van Duitse consumenten en concurrenten onderzoeken (Bram, Q2)
  • Duitse installateurs selecteren en benaderen (Bram, Q4)
3 Onze dienst voor energiedelen neerzetten als betrouwbaar en innovatief door onze IT-kennis en -capaciteit uit te breiden

Indicatoren

  • Tevredenheid over de dienst: boven 8,5
  • Klachten teruggebracht: 80 procent
  • Omvang IT-afdeling: 15 fte

Acties

  • IT-afdeling opzetten en ervoor recruiten (Yara, Q2)
  • Klantenpanel inrichten dat nieuwe functionaliteit stuurt (Martin, Q2)
  • Klanten hun eigen data geven via de app (Martin, Q4)
  • ISO 27001-certificering halen (Lisa, Q4)
4 Rentabiliteit verbeteren door het werk van onze mensen makkelijker en leuker te maken

Indicatoren

  • Toegevoegde waarde per medewerker: €110.000
  • Medewerkerstevredenheid: boven 8,5
  • Opleidingsbudget benut: 100 procent

Acties

  • Tweede paneelleverancier contracteren om afhankelijkheid te verkleinen (Lisa, Q1)
  • Lean verbeterprogramma samen met medewerkers opzetten (Yara, Q3)
  • Finance professionaliseren voor betere managementinformatie (Lisa, Q3)
  • Elke medewerker een ontwikkelplan met budget geven (Yara, Q4)
Een vijfjarige OGSM voor een zonne-energiebedrijf. Bewerkt naar het uitgewerkte voorbeeld in het boek.

Een leverancier van zonnepanelen die via installateurs verkoopt en tot nu toe ook rechtstreeks aan consumenten. Het heeft een veelbelovende dienst voor energiedelen waarvan de app blijft haperen, één Chinese leverancier voor de panelen, en marges die al enkele jaren afkalven.

Nieuwe eigenaren namen het over van de oprichter en willen een plan dat het bedrijf naar winstgevendheid brengt zonder op te geven waar het voor bestaat.

Sunergie is het fictieve bedrijf waarmee het boek de methode uitwerkt. Elke gelijkenis met een echt bedrijf is toeval, en dat is het punt, want de plannen van echte klanten zijn vertrouwelijk.

Waar je op moet letten

Eén actie is het hele plan waard. De eigen webshop voor consumenten afbouwen. Dat kanaal levert vandaag geld op. Het beconcurreert ook de installateurs waarvan het bedrijf afhankelijk is, en sommige daarvan zijn er niet blij mee.

Zo ziet een strategische keuze eruit als ze echt is. De eerste keuze is niet “installateurs beter ondersteunen” als sentiment. Het is een besluit om iets winstgevends te stoppen om je aan een kanaal te binden. Je kunt het er oneens mee zijn. Dat is de toets.

Merk ook op dat dit als actie met een eigenaar en een kwartaal verschijnt, en niet als vage intentie. Een omzetstroom sluiten gebeurt doorgaans niet tenzij er iemands naam bij staat.

De doelstellingen antwoorden woord voor woord op de ambitie. Succesvol wordt rentabiliteit boven 15 procent en omzet boven €35 miljoen. Internationaal wordt vijf landen met elk €3 miljoen. Rendement voor de consument wordt de terugverdientijd en de NPS. Rendement voor het klimaat wordt 2,6 miljard kWh opgewekt.

En dan medewerkerstevredenheid, die nergens in de ambitie staat. Dat is een randvoorwaardelijke doelstelling: geen onderdeel van de ambitie, maar de ambitie is onbereikbaar zonder.

De derde keuze bestaat vanwege een zwakte. De dienst voor energiedelen neerzetten als betrouwbaar en innovatief is, ronduit gezegd, een antwoord op een app die stukloopt. Een IT-afdeling bouwen is niet glamoureus. Het is het eerlijke strategische antwoord wanneer je onderscheidend vermogen niet werkt.

Een leveranciersrisico wordt in één regel afgehandeld. Tweede paneelleverancier contracteren. Eén actie, weggestopt onder de rentabiliteitskeuze, die een afhankelijkheid aanpakt die het bedrijf fataal kan worden. Goede plannen handelen risico’s die het bedrijf kunnen breken vaak in één weinig glamoureuze regel af.

Waar dit plan kan stuklopen

Twee landen, vijf landen. De doelstellingen zeggen actief in vijf landen. De indicator bij de internationale keuze zegt twee. Dat is niet tegenstrijdig (de indicator is de streefwaarde voor deze periode en de doelstelling is de eindtoestand na vijf jaar) maar het is precies het soort gat waarover in een sessie ruzie ontstaat als niemand hardop zegt welk getal wanneer geldt.

Q4 zit vol. Vier van de vijftien acties landen in het laatste kwartaal, waaronder het sluiten van de webshop en het halen van een ISO-certificering. Tel de deadlines op voordat je je eraan verbindt; de eerste versie van een actielijst is bijna nooit haalbaar.

De horizon

Vijf jaar, gezet door de raad van commissarissen. Dat is aan de lange kant voor een bedrijf van deze omvang, en het werkt hier omdat de ambitie gaat over markten betreden en een capaciteit opbouwen: beide duren langer dan een plancyclus. De bijstuursessie per kwartaal is wat voorkomt dat een vijfjarenplan een gok voor vijf jaar wordt.

Het ritme dat een vijfjarenplan actueel houdt →

Klaar om je strategie om te zetten in resultaat?

Probeer OGSM.online 30 dagen gratis. Geen creditcard nodig en de proefperiode stopt automatisch.